在當今快速變化的商業環境中，傳統人力資源管理面臨前所未有的挑戰。阿里前政委張麗俊曾指出，不懂業務戰略的HR正在被時代淘汰，這一觀點引發了行業廣泛討論。

傳統HR往往聚焦于行政事務、招聘流程和薪酬管理，但在數字化和全球化浪潮下，企業對HR的要求已超越基礎職能?，F代企業需要HR能夠深入理解業務戰略，協助制定人才發展規劃，推動組織變革，甚至參與業務決策。正如張麗俊所強調的，HR必須成為業務伙伴，而非單純的支持部門。

自然科學研究和試驗發展領域的興衰變遷，為這一轉型提供了深刻啟示。這一領域強調實證、創新和系統性思維，要求研究者不斷適應新技術、新方法。類似地，HR也需要擁抱數據驅動決策，運用科學方法分析人才趨勢，并通過實驗優化管理實踐。

企業若想持續發展，必須將HR職能與業務戰略緊密結合。HR專業人員應主動學習行業知識，參與業務會議，并利用數據分析工具評估人才績效。通過這種方式，HR不僅能提升自身價值，還能推動企業在競爭中脫穎而出。

在張麗俊的視角下，傳統HR的轉型已刻不容緩。只有那些能夠融合業務洞察與人力資源專長的人，才能在未來的職場中立于不敗之地，正如自然科學研究和試驗發展所揭示的：適者生存，創新者領先。